Znaczna część przepisów Ustawy z dnia 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Zgodnie z treścią Ustawy obowiązkiem przystąpienia do tego programu objęto przedsiębiorców, jeżeli zatrudniają oni co najmniej jedną osobę zatrudnioną, w imieniu której, zgodnie z przepisami Ustawy o PPK są obowiązani zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.
Czym są pracownicze plany kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, prywatny i dobrowolny program długoterminowego oszczędzania z przeznaczeniem na wypłatę po 60 roku życia Pracownika z możliwością wcześniejszej wypłaty na konkretne cele. Program ten reguluje Ustawa z dnia 4 października 2018 o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przystąpienie do PPK jest obowiązkowe dla Pracodawcy, a dobrowolne dla Pracownika.
Kiedy powstaje obowiązek przystąpienia do ppk?
Należy pamiętać o tym, że obliczając liczbę zatrudnionych trzeba uwzględnić także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, osoby przebywające na urlopie wychowawczym lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a także będące członkami rad nadzorczych wynagradzane z tytułu pełnienia tej funkcji.
Kto i w jaki sposób może przystąpić do ppk?
- Pracownik, który ukończył 18 rok życia ale nie ukończył 55 roku życia jest automatycznie zapisany do programu. Oznacza to, że nie musi podejmować żadnych czynności aby stać się uczestnikiem PPK.
- Pracownik, który ukończył 55 rok życia ale nie ukończył 70 roku życia może przystąpić do programu jedynie na swój wniosek. Taki wniosek Pracownik składa swojemu Pracodawcy.
- Pracownik, który ukończył 70 rok życia nie może przystąpić do programu.
Kto dokonuje wpłat do ppk?
Wpłaty na indywidualne konto uczestnika PPK pochodzą od Pracodawcy, Pracownika oraz Państwa. Co miesiąc z pensji pracownika pobiera się co do zasady 2% wynagrodzenia brutto na poczet wpłaty obowiązkowej do PPK. Pracownik może dobrowolnie dokonywać co miesiąc wpłaty dodatkowej w wysokości do 2 % wynagrodzenia brutto. Pracodawca co miesiąc dokonuje wpłaty na konto PPK Pracownika. Wysokość wpłaty wynosi 1,5 % wynagrodzenia brutto danego Pracownika. Pracodawca może także dokonywać co miesiąc wpłat dodatkowych, których wysokość nie może przekroczyć 2,5 % wynagrodzenia brutto Pracownika.
Rachunek PPK każdego uczestnika zasilany jest corocznie przez Państwo. Wpłata roczna pochodząca od Państwa wynosi 240 zł. Na rachunek każdego nowego uczestnika programu Państwo dokonuje także jednorazowej wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł.
Jak rozpocząć proces wdrażania ppk?
W pierwszej kolejności Pracodawca musi wybrać instytucję finansową, która będzie zarządzać i prowadzić PPK. Obecnie na rynku funkcjonuje 20 instytucji finansowych posiadających uprawnienia do obsługi PPK. Pracodawca dokonuje tego wyboru w porozumieniu z reprezentacją Pracowników. Kolejnym krokiem jest zawarcie dwóch umów z wybraną instytucją finansową:
- Umowa o zarządzanie PPK – zawarta pomiędzy Pracodawcą a instytucją finansową
- Umowa o prowadzenie PPK – zawarta pomiędzy Pracodawcą, który działa w imieniu i na rzecz Pracowników a instytucją finansową
Termin zawarcia wyżej wskazanych umów zależy od kategorii, do której podmiot zatrudniający się zalicza.
