Jaka jest treść wyroku?
- TSUE orzekł, że prawo Unii Europejskiej nie pozwala na automatyczną utratę dni corocznego płatnego urlopu (który przysługuje mu na mocy prawa Unii).
- Tym samym śmierć pracownika nie powoduje wygaśnięcia prawa do urlopu, a spadkobiercy mogą domagać się od pracodawców ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez zmarłego coroczny płatny urlop.
- Co istotne, prawo to przysługuje spadkobiercom nawet jeśli prawo krajowe wyklucza możliwość włączenia do masy spadkowej ekwiwalentu za urlop, a obowiązek ten dotyczy pracodawców prywatnych, jaki i będących organem publicznym.
Co to oznacza dla pracodawców?
- Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop nie wygasa wraz ze śmiercią pracownika.
- Prawo do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wchodzi do masy spadkowej.
- Spadkobiercy zmarłego pracownika mogą domagać się od jego byłego pracodawcy wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.
- Pracodawca powinien organizować czas pracy w ten sposób, aby pracownik miał realną możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego i nie kumulował przysługujących mu dni urlopowych, a w dalszej konsekwencji – wysokiego ekwiwalentu za urlop.
