Cele te są zupełnie odmienne, a wartości chronione przez te dwie gałęzie prawa najczęściej się wykluczają. Prawo pracy ma na celu ochronę interesów pracownika i stabilności jego zatrudnienia.
Jednym z najbardziej skutecznych narzędzi tej ochrony jest instytucja przejścia zakładu pracy uregulowana w art. 23(1) k.p. Z kolei podstawowym celem prawa upadłościowego jest ochrona wierzycieli upadłego poprzez zdobycie i utrzymanie jak największych środków na zaspokojenie ich roszczeń. Niezwykle pomocnym narzędziem, niezbędnym do osiągnięcia tego celu, jest możliwość zbycia poszczególnych składników masy upadłości, części, a nawet całego przedsiębiorstwa, bez żadnych obciążeń (art. 313 i 317 ust. 2 pr. upadł.).
Zapraszamy do zapoznania się z komentarzem r. pr., doradcy restrukturyzacyjnego - Tomasza Sadurskiego dla kwartalnika Doradca Restrukturyzacyjny.
